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为进一步深化“师带徒”人才培养机制，加强人才梯队建设，总结2024年“师带徒”工作成效并为2025年工作奠定坚实基础，9月9日，在第41个教师节来临之际，中铝材料院举办了2024年“师带徒”总结表彰暨2025年“师带徒”签约仪式。公司领导班子、高级专务、“三首一特”专家、2024年优秀师徒代表和2025年新结对师徒等共同参加，公司总经理杨秀亮出席会议并讲话。
会议对2024年启动的为期两年的“师带徒”工作情况进行了阶段性总结，对培养学习效果显著的优秀师徒进行了表彰。现场，“三首一特”专家师徒代表率先签订了“师带徒”协议，这是持续落实新入职员工“双导师”培养模式的基础上，综合首席专家、特级研究员和科研骨干研究方向、专业领域等因素，为加快锻造高层次人才体系，开展的“三首一特”师徒结对特色活动。会上，还组织2025年新入职员工结对师徒代表签订了“师带徒”协议，2024年优秀徒弟代表进行了经验交流分享，2025年新签约师徒代表分别进行了表态发言。
杨秀亮指出，要进一步发挥“师带徒”活动的实质性作用，助力新入职员工迅速进入角色，快速从心理实现身份的转换，并就下一步工作提出三点要求：
一是导师要以身作则，做好表率。要做好学术上的表率，展现专业素养和行业影响力；做好行为规范的表率，严守纪律，强化规矩意识；做好科研道德的表率，坚持求真务实，发扬科学家精神。
二是徒弟要勤学力行，力争卓越。要认真学习，积极汲取导师丰富的工作经历和现场认知；在心理上要有“不服”的劲头，善用新工具、新方法，脚踏实地、敢于超越、落之于行；要做到专深和广博相结合，既要钻深钻透专业领域，也要拓宽知识视野，利用专家讲座等多元渠道学习提升。
三是各部门和研发团队要一如既往做好协同配合，整合力量为新员工成长提供坚实保障，公司将强化指导工作，营造开放包容的创新体系和环境，支持青年人才稳步成长。
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