人才培养
为进一步完善中铝材料院青年人才培养机制，夯实员工教育培训工作，充分发挥科技骨干、管理人才的“传、帮、带”作用，多措并举为青年人才搭建成长阶梯，为公司发展培养中坚力量，近日，中铝材料院组织18对师徒对子签订了“师带徒”协议，开启了为期两年的青年员工培养新周期。
为做好青年人才培养工作，中铝材料院新修订了《中铝材料应用研究院有限公司“师带徒”人才培养工作管理办法》，实行“思政导师+业务导师”的“双导师”特色培养模式。“思政导师”侧重于“徒弟”的思想政治教育，提高对企业文化的认同感，帮助“徒弟”制定职业发展规划，定期进行谈心谈话，协调解决生活中的困难。“业务导师”侧重于根据“徒弟”学习工作经历、知识结构与岗位要求，量身制定业务能力培养计划，从工作方法、工作流程、业务实践等方面言传身教，快速提升“徒弟”业务能力。双导师制的构建，将以方式多元化、时间随机化、内容多样化的优势，为青年员工的思想锻炼、专业成长提供多方、及时以及更广泛的帮助。
“他山之石，可以攻玉”，“师带徒”活动是培育新人的有效方式，是发挥专业骨干“传、帮、带”优势的有效平台。此次中铝材料院“师带徒”活动签约结对的“师徒”数量是历年最多的一次，公司工会将通过半年考核、年度评比等方式促进活动出成果，见成效，形成“师傅”真心教、“徒弟”虚心学的良好氛围，推动公司青年人才培养工作再上新台阶。